企業文化

大學之道，在明明德。大道無言，以德昭行。均和講求德本文化，在創造利潤的同時，堅持承擔社會責任，持續關注價值實現，強調對員工、對社會、對環境的回饋與奉獻，力求實現企業經濟責任、社會責任與環境責任的平衡。對內弘揚傳統美德，倡導仁愛之心，關愛員工、關心伙伴、關注成長，形成和諧、穩定、團結、友愛的團隊氛圍，激勵員工與企業共同進退、攻堅克難。

君子立身處世，當以誠信為本。內誠于心，外信于人。均和糅合中華誠信文化與西方契約精神，視誠信為經營準繩，多年來始終規范經營、強化自身建設，營造和諧互助的內部氛圍與重諾守信的外部形象。關注合作創造，視員工為合作伙伴，視客戶為事業伙伴，搭建合作交流平臺，與伙伴結成和諧互動的良好關系，攜手伙伴實現互利共贏。

“剛柔并濟”是均和企業文化的精髓所在。經營上，均和講求金融服務與產業發展相結合，形成互為支撐、協同發展的戰略體系；管理上，汲取東方哲學中“無為而治”的“柔”，與西方科學管理的制度之“剛”，人本文化理念與剛性經營策略相結合，為企業成長提供源源不斷的動力，推動均和持續突破。

“和而不同”是均和的經營之道。均和視人才為企業最有價值的資產，以求同存異的開放胸襟，尊重個體價值，營造溝通順暢、良性競爭的文化氛圍，調和多元文化、不同教育背景所帶來的不同理念，引導集團上下達成共識，在價值觀高度一致的前提下，充分調動員工潛能，激發員工與企業同舟共濟、開拓進取的創業激情。通過統一規范的職級體系、暢通明晰的人才通道、開放多元的成長平臺，為員工提供寬廣開闊的發展空間，形成結構多元、能力互補的人才隊伍。在人才培養與發展方面，主張增強自身“造血”功能，打造一支有個性、能干事、干成事的高效團隊。